Ни для кого не секрет, что гарантированные государством пенсии не могут пока обеспечить нашим пенсионерам необходимый уровень жизни. Однако эта проблема отнюдь не является неразрешимой. Позаботиться о достойной старости своих сотрудников может предприятие. Заключив договор добровольного пенсионного страхования, предприятие обеспечивает застрахованным сотрудникам получение существенной прибавки к государственной пенсии и гарантирует им дополнительный доход, не облагаемый налогом на доходы физического лица, при достижении пенсионного возраста.

Предоставление сотрудникам возможности получения дополнительной пенсии - это проявление заботы о персонале со стороны руководства, что способствует росту его авторитета и повышению репутации организации в глазах деловых партнеров. Кроме того, это эффективный инструмент управления кадрами, позволяющий сохранить на предприятии ценных работников вплоть до их выхода на пенсию.

Благодаря налоговым льготам страхование дополнительной пенсии дает возможность оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников.

В течение срока действия договора страхования работодатель имеет право изменить число застрахованных лиц, досрочно расторгнуть договор, а также внести другие изменения в условия договора страхования.

Во всем мире страхование дополнительной пенсии - одна из самых популярных страховых услуг. С её помощью обеспечивается будущее человека, его стабильный доход, позволяющий не менять привычный образ жизни при выходе на заслуженный отдых. Дополнительная пенсия, накопленная по такому страхованию, не включается в основную (государственную) пенсию, не зависит от ее размера и выплачиваются в размерах и на условиях заключенного ранее договора страхования.

Пенсионная программа, основанная на добровольном страховании дополнительной пенсии, позволит Вам создать накопления, которые станут дополнением к государственной пенсии, сохранить сложившийся уклад жизни, финансово обеспечив себя при выходе на пенсию.